A.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
B.目標(biāo)統(tǒng)一性原理
C.同素異構(gòu)原理
D.命令一致性原理
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A.直式結(jié)構(gòu)
B.橫式結(jié)構(gòu)
C.扁平結(jié)構(gòu)
D.短粗結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)程度
B.正規(guī)化
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.環(huán)境
B.規(guī)模
C.戰(zhàn)略
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.統(tǒng)一行動
B.許諾原理
C.精干高效
D.激勵原理
A.管理寬度
B.分工協(xié)調(diào)
C.彈性冗余
D.用人之長
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()