多項選擇題

下列情形（）用人單位可以與勞動者依法解除勞動合同

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

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多項選擇題

下列情況（），責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

多項選擇題

下列解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/h4>

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的

下列情形（）用人單位可以與勞動者依法解除勞動合同

你可能感興趣的試題

下列情況（），責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

下列解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/h4>

下列情況（），責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。