多項選擇題

下列（）情形用人單位可以依法解除勞動合同。

A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，能勝任工作的
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

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多項選擇題

下列（）情形用人單位不得解除勞動合同。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

多項選擇題

下列（）情形的，勞動合同終止。

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.用人單位變更法人的
C.勞動合同期滿的
D.用人單位發(fā)生分立的

下列（）情形用人單位可以依法解除勞動合同。

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下列（）情形用人單位不得解除勞動合同。

下列（）情形的，勞動合同終止。

下列（）情形用人單位可以依法解除勞動合同。

下列（）情形用人單位不得解除勞動合同。

下列（）情形的，勞動合同終止。