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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.排除勞動者權利的

A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.沒有強制要求