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使用印象管理時,關(guān)注面試官的面試者得到的評價高于關(guān)注自身優(yōu)點的面試者。
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K的提升策略有:()
A、認真課堂學習
B、課外廣泛接觸
C、通過網(wǎng)絡學習
D、與同學交流學習
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判斷題
社會環(huán)境屬于態(tài)度的主觀因素。
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