間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。

下列關(guān)于績效信息來源錯(cuò)誤的是（）。

（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）