多項選擇題傳統(tǒng)人力資本理論認為,在人的素質(zhì)中,只有個人的()才對財富增值起作用。

A、知識
B、道德素質(zhì)
C、信譽
D、技能
E、體力


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1.多項選擇題影響國際企業(yè)有關(guān)勞動力報酬策略選擇的主要因素有()。

A、工會壓力
B、公眾壓力
C、企業(yè)目標
D、工人表現(xiàn)
E、東道國的法律和政策

2.多項選擇題在國際經(jīng)營人員的考評中,對()的考評一般采用絕對考評方法。

A、晉升
B、加薪
C、核定獎金
D、重新安排使用
E、能力開發(fā)

3.多項選擇題國際企業(yè)從東道國選聘管理人員的好處是()。

A、很好地貫徹公司全球戰(zhàn)略方針
B、有利于建立良好的社會關(guān)系
C、節(jié)約人事成本
D、降低政治風險
E、有較強的國際企業(yè)管理經(jīng)驗

4.多項選擇題人力資本的三個判別標準是()。

A、投資性
B、增值性
C、無形性
D、依附于某人身上的
E、不可開發(fā)性

5.多項選擇題引進技術(shù)間接經(jīng)濟效益的影響包括對()的影響。

A、利潤
B、成本
C、技術(shù)優(yōu)勢
D、商譽
E、產(chǎn)品市場競爭能力

最新試題

企業(yè)在進行全球營銷時,應(yīng)該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應(yīng)性,這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。

題型:判斷題

重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。

題型:判斷題

隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。

題型:判斷題

外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。

題型:多項選擇題

國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()

題型:多項選擇題

國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額,包括()。

題型:多項選擇題

國際企業(yè)財務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有()管理模式可選擇。

題型:多項選擇題

制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。

題型:判斷題

國際企業(yè)人員來源渠道有()

題型:多項選擇題

國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎(chǔ)上,以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。

題型:判斷題