A、擁有企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制權(quán)
B、克服文化差異
C、擴(kuò)大產(chǎn)品種類
D、迅速建立國(guó)外產(chǎn)銷(xiāo)點(diǎn)
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A、產(chǎn)品出口
B、契約協(xié)議
C、對(duì)外直接投資
D、國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為
C、文化環(huán)境
D、政治環(huán)境
A、石油開(kāi)采
B、餐飲業(yè)
C、金融業(yè)
D、建筑業(yè)
A、本國(guó)化
B、國(guó)有化
C、當(dāng)?shù)鼗?br />
D、有償征用
A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B、政治環(huán)境
C、社會(huì)文化環(huán)境
D、技術(shù)環(huán)境
最新試題
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。