跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。

企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。

對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構設計需要重點關注（）原則。

隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構也會隨之而發(fā)生變化。

國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。