國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。

隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）

重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿易的逆差。

從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。

國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）

企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。

按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。

國際營銷活動化國內營銷活動更復雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。

國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓，國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。

國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。