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組織在實際開展培訓(xùn)需求調(diào)查時,最好不要單獨使用一種方法,多種調(diào)查方法應(yīng)結(jié)合使用。
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運用交談法進行培訓(xùn)需求調(diào)查時,被交談人可能會受到交談人的影響,導(dǎo)致面談結(jié)果的可靠性降低。
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運用交談法進行培訓(xùn)需求調(diào)查無法得到全面的資料和自發(fā)性回答。
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