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由于培訓的制度是由企業(yè)制定的,所以制度的主要目的在于調(diào)動員工參與培訓的積極性,同時也使企業(yè)的培訓活動系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。
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培訓師的信心有兩個來源:一是對自己充滿信心,二是讓學員對培訓師放心。
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克服緊張,根本在于擁有積極的心態(tài),要相信自己和期望自己可以做好,而且賦予積極的心理暗示。
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