廣義的遠程培訓泛指所有的遠距離培訓，包括（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

教學準備工作主要包括（）。

采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結果便于對照和比較。

企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。

不具有組織特性的有（）。

勞動經濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

拓展培訓中“破冰”的內容包括（）。

福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點有（）。