員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

（）是通過(guò)改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。