工作組織中的壓力源主要有（）。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。