A.感性和靈活性;
B.穩(wěn)定性和敏感性;
C.敏感性和靈活性;
D.靈活性和標(biāo)準(zhǔn)化
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A.好奇;
B.穩(wěn)定;
C.無(wú)效的結(jié)果;
D.不穩(wěn)定性
A.新因子加入
B.人為
C.條件反應(yīng)
D.都對(duì)
A.變革的不穩(wěn)定性是由于變革中引入新的因子或變量,會(huì)在當(dāng)前環(huán)境中引起反響
B.不穩(wěn)定性是被迫形成的,因?yàn)樾乱蜃踊蜃兞康某霈F(xiàn)改變了整個(gè)平衡
C.不穩(wěn)定性導(dǎo)致一種過(guò)渡期間,在此期間每個(gè)人都在嘗試適應(yīng)新的環(huán)境及正在實(shí)施的新變革
D.在不穩(wěn)定期間,為了便于充分管理各種適應(yīng)性行為,應(yīng)該盡量延長(zhǎng)不穩(wěn)定期
A.可以使人們認(rèn)識(shí)到可以通過(guò)更有效和更有利的方式執(zhí)行任務(wù)
B.營(yíng)造需求意識(shí)是實(shí)施變革的第一步
C.必須讓人們意識(shí)到,當(dāng)前的工作方式雖然可能不錯(cuò),但它并不一定是最佳工作方式
D.變革重在執(zhí)行力,因此不需要針對(duì)特別的輔導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行針對(duì)性的溝通,同時(shí)從他們的角度考慮問(wèn)題
A.5S通常能夠發(fā)現(xiàn)一些需要進(jìn)行改變的額外空間。
B.5S能夠創(chuàng)造一個(gè)干凈、安全的工作環(huán)境.
C.5S使工人在小問(wèn)題成為大問(wèn)題之前就能發(fā)現(xiàn)它
D.以上皆是
最新試題
計(jì)劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()
預(yù)算控制的功能包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過(guò)去進(jìn)行研究,可以采用的方法包括()
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()