（1）這些要素是任職者必須具備的；（2）這些要素能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工；（3）這些要素是差員工缺乏的。
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
工作日志不屬于觀察法的類型。
