個(gè)人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括（）。

員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括（）。

在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括（）。

實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。