以職位為基礎(chǔ),體現(xiàn)多勞多得。 應(yīng)用,你公司先必須有職位的定崗定職定責(zé)
A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?” B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí),你是怎么做的?” C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。” D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中,你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”