A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行 B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試,下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷 C、心理測(cè)試主要是淘汰,結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選 D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成
A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn) B、各自所占的比例 C、企業(yè)的薪酬水平 D、福利項(xiàng)目
A、工資較低 B、工資較高 C、福利較差 D、員工沒有積極性