A.有才華的管理人員不集中在總部,分支機(jī)構(gòu)中也不乏人才 B.可以將經(jīng)理人固定在他熟悉的地區(qū)工作 C.跨國(guó)經(jīng)歷時(shí)高管人員成功的重要條件 D.通過海外崗位的鍛煉,可以培養(yǎng)管理人員的開放心態(tài)和文化適應(yīng)能力
A.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能夠避免外派經(jīng)理人員及其家屬的文化適應(yīng)問題 B.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T在政治敏感地區(qū)能使公司保持低調(diào),不被關(guān)注 C.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能是當(dāng)?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性 D.當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T有提拔晉升到總部的機(jī)會(huì)
A.使用當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T能消除語(yǔ)言障礙 B.使用外派的管理人員能降低成本 C.當(dāng)?shù)厝狈线m的人才 D.使用外派的管理人員能使公司在管理風(fēng)格保持一致