單項選擇題能根據(jù)考評對象的職位等級、工作周期和崗位特點選擇周期,針對性強。是()的優(yōu)點。
A.根據(jù)組織的性質(zhì)設(shè)置績效周期
B.根據(jù)考評對象和崗位的情況設(shè)置績效周期
C.根據(jù)考評目的和用途設(shè)置績效周期
D.以上選項都不正確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)考評對象和崗位的情況設(shè)置績效周期的要求,以下說法正確的是()
A.高層決策人員的績效周期為1~2年
B.中層管理人員的績效周期為2~3年
C.基層管理人員的績效周期為半年或季度
D.以上選項都不正確
2.單項選擇題根據(jù)組織的性質(zhì)設(shè)置績效周期,政府部門、事業(yè)單位和非營利組織的績效周期為()
A.半年
B.季度
C.月度
D.一年

最新試題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題