實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

員工的責任意識主要體現(xiàn)在（）

想要樹立成功的榜樣就要學會（）

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

工作組織中的壓力源主要有（）。

環(huán)境因素不包括（）。