授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

行政領導價值觀的功能有（）

領導者應充當領頭牛角色。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

為什么說領導者協調藝術的高低，同樣是衡量一個領導者是否合格的重要指標之一。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

在大多數現代大型組織中采取的領導體制是層級制。