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問答題
【案例分析題】某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認為該局擬任科長應(yīng)當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？
答案：
該教育局做出的回避決定程序合法。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接...
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問答題
【案例分析題】某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當在何時以前提出申訴？
答案：
公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。
問答題
【案例分析題】某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？
答案：
李某應(yīng)當向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴。
