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正式報(bào)告關(guān)系,包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄,主要指協(xié)作。
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處罰員工時(shí),命令下達(dá)不需要絕對(duì)精確。
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判斷題
考核不僅僅是為了評(píng)價(jià)結(jié)果,更重要的是要面向未來(lái)工作提升,因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過(guò)程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。
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