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個(gè)人績(jī)效評(píng)估的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益。
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營(yíng)銷績(jī)效評(píng)估可采取的方法很多,在不同的時(shí)期,由于營(yíng)銷工作重點(diǎn)不同,營(yíng)銷績(jī)效評(píng)估與管理方法大不相同。
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績(jī)效評(píng)估分為個(gè)人績(jī)效評(píng)估和組織績(jī)效評(píng)估兩種。
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