職能體系是為滿足各級煙草專賣行政主管部門內(nèi)部專賣管理監(jiān)督職能的需要，而設計、配置的權力范圍、程序和方式。（）

培訓項目實施方案審定所表現(xiàn)的相關形式應當規(guī)范，包括審定標準、審定方式、審定結(jié)論表述、審定報告格式等都需要規(guī)范。（）

在行政許可法律風險防范中，應當建立科學規(guī)范的長效機制。（）

完善市場準入制度是建立完善市場經(jīng)濟、掃除貿(mào)易壁壘、建立統(tǒng)一的國內(nèi)大市場的重要環(huán)節(jié)。（）

卷煙零售戶信用監(jiān)管應該以事中事后監(jiān)管為主，但同時也需要事前監(jiān)管，形成事前、事中事后的監(jiān)管閉環(huán)。（）

市場管理規(guī)劃與市場管理戰(zhàn)略涉及的對象是相同的，都是全局的、未來長期發(fā)展的問題。（）

煙草零售市場準入政策的改革和發(fā)展主要受到新型零售業(yè)態(tài)和“放管服”改革兩大因素影響。（）

按照被許可人退出意愿是否主動產(chǎn)生，主動退出又可分為主動申請退出和說服退出。（）

市場管理規(guī)劃的設計中目標方向和管理效能成反比。（）

信用評級體系應該包括可用于評價的基礎信息以及信用產(chǎn)品的共享。（）