A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
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A.法官法
B.判例法
C.習慣法
D.成文法
A.杜會保險不具有強制性
B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)
A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
A.就業(yè)者
B.勞動力
C.失業(yè)者
D.非勞動力
A.經(jīng)濟規(guī)律
B.經(jīng)濟交替
C.經(jīng)濟周期
D.經(jīng)濟變動
最新試題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
對于基層員工，由于其文化基礎(chǔ)的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質(zhì)的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。