A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)者最低標(biāo)準(zhǔn)
D.國家意志
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A.培訓(xùn)上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓(xùn)
D.重新考核
A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵(lì)
D.利益約束
A.應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
B.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
D.勞動(dòng)者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
最新試題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
下列各項(xiàng)中，()不屬于信息溝通制度。
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。