多項選擇題《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人行政記過處分。（）

A.未按規(guī)定對提職人員進行組織考察、任前公示、提職資格測試的
B.選拔任用未執(zhí)行回避制度或事先未征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見的
C.雙重管理崗位人員提職調(diào)整未實行前備案或未征求業(yè)務(wù)主管部門意見的
D.年齡、學(xué)歷、職稱、任職年限、經(jīng)歷等方面破格提拔未進行前備案或未進行破格公示說明的


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1.多項選擇題《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定，在人事管理工作中，有下列情形之一的，給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人降職處分。（）

A.借工作調(diào)整、機構(gòu)變動之機突擊提拔、調(diào)整管技人員的
B.擅自超編制增設(shè)機構(gòu)或提高機構(gòu)級別的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級待遇的
D.授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選人用人，或阻撓紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的