()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。