由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

為保證績(jī)效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）

說(shuō)明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：

說(shuō)明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法

說(shuō)明在績(jī)效考評(píng)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對(duì)20種考評(píng)方法的性能特征進(jìn)行對(duì)比分析。

用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法

說(shuō)明改進(jìn)員工績(jī)效的具體程序和策略。

目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）

根據(jù)被考評(píng)對(duì)象的性質(zhì)和特點(diǎn)，可采用（）效標(biāo)，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面的考評(píng)。