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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的步驟和方法。
答案：
（一）培訓(xùn)需求分析；
方法：需求分析可以運(yùn)用從純粹的主觀判斷到客觀的定量分析之間的各種方法。
（二）...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容。
答案：
（一）培訓(xùn)項(xiàng)目的確定；按培訓(xùn)的優(yōu)先順序，目標(biāo)群體及其規(guī)模及其在組織中的作用來考慮設(shè)計(jì)目標(biāo)及課程
（二）培訓(xùn)內(nèi)容...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】如何運(yùn)用績(jī)效差距模型進(jìn)行培訓(xùn)需求分析？
答案：
1、發(fā)現(xiàn)問題階段；理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效之間的差距的一個(gè)指標(biāo)是需要培訓(xùn)來改善的地方
2、預(yù)先分析階段；對(duì)問題進(jìn)行預(yù)...
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