A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
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A.市場性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
最新試題
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
工作崗位評價(jià)的信息來源包括()。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序