A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
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A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
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C.分類法
D.評(píng)分法
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
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A.信度不高，效度高
B.信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高
C.信度高，效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
最新試題
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？
簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
內(nèi)部回報(bào)包括（）。