單項選擇題關于崗位測評的效度是指()
A.測試結果的前后一致性
B.測評結果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關系數來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
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1.單項選擇題崗位測評的信度是指()。
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結果反映被評對象的真實程度
D.指測評結果的前后一致性程度
2.單項選擇題確定工作崗位評價指標分級標準時,分級的數目一般應控制在()為宜
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
3.單項選擇題相關系數在()以上的因素稱為主要因素
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
4.單項選擇題工作崗位評價的要素分為()幾類。
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關或顯著相關
C.低度相關或無相關
D.質量、產量、安全、消耗、技術
5.單項選擇題崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、排序形式,但是我們最為關心的是()
A.崗位與職務的相關度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應關系
D.崗位與績效的對應關系
最新試題
新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型:單項選擇題
核算人工成本的基本指標包括()。
題型:多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。
題型:多項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
計算工資總額的方法不包括()。
題型:單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括()。
題型:多項選擇題
福利管理的主要內容包括()。
題型:多項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型:多項選擇題