多項(xiàng)選擇題為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）

A.明確性原則
B.及時(shí)性原則
C.同一性原則
D.預(yù)先性原則
E.開發(fā)性原則


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1.多項(xiàng)選擇題屬于分析工作績效差距的具體方法有（）

A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.縱向比較法
D.橫向比較法
E.組合比較法

2.多項(xiàng)選擇題為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）

A.真實(shí)性
B.針對(duì)性
C.及時(shí)性
D.主動(dòng)性
E.適應(yīng)性

3.多項(xiàng)選擇題按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）

A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽式面談
C.解決問題式面談
D.綜合式面談
E.分析問題式面談

4.多項(xiàng)選擇題按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談分為（）。

A.單向勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.綜合式
E.指導(dǎo)式

5.多項(xiàng)選擇題在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容除了對(duì)企業(yè)績效管理制度的診斷，還包括（）。

A.對(duì)企業(yè)績效管理體系的診斷
B.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷
C.對(duì)考評(píng)者全面過程的診斷
D.對(duì)被考評(píng)者全面全過程的診斷
E.對(duì)企業(yè)組織的診斷