單項選擇題比較適合于從事科研教學(xué)工作的人，每天工作的內(nèi)容不同，無法用固定的衡量指標(biāo)進行考量，這種考評方法稱為（）
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
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1.單項選擇題加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作風(fēng)格
2.單項選擇題（）不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確定員工某種行為出現(xiàn)的概率；它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
3.單項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）
A.無法為考評者提供客觀依據(jù)
B.不能做定量分析
C.不能貫穿考評期的始終
D.不能了解下屬如何消除不良績效
4.單項選擇題關(guān)于關(guān)鍵事件法，以下說法錯誤的是（）
A.關(guān)鍵事件法對事不對人
B.具有較大時間跨度
C.不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境
D.考評的是下屬的特定行為，還有品質(zhì)、個性
5.單項選擇題強制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈（）分布
A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負偏態(tài)
最新試題
應(yīng)用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
說明績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
題型：問答題
說明改進員工績效的具體程序和策略。
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項選擇題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
題型：問答題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題
說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：
題型：問答題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題