公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是（）

人力資源供給預測的方法有（）

人事監(jiān)察的客體為（）

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機關、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權限報市以上政府人事部門核準設置（）。

下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）