A.重視受訓(xùn)員工的個(gè)別需求 B.確定受訓(xùn)員工的期望 C.尋找受訓(xùn)員工存在的問(wèn)題 D.了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀 E.仔細(xì)分析調(diào)查資料
A.循環(huán)評(píng)估模型 B.全面性任務(wù)分析模型 C.績(jī)效差距分析模型 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型 E.實(shí)踐型分析模型
A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 B.問(wèn)卷填寫(xiě)者必須署名 C.問(wèn)題清楚明了 D.多采用主觀(guān)問(wèn)題方式 E.主觀(guān)問(wèn)題后應(yīng)留填寫(xiě)意見(jiàn)的足夠