職位評價的內(nèi)容有（）

激勵時需要注意什么？

實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）