A.霍桑實(shí)驗(yàn)
B.泰勒的科學(xué)管理
C.韋伯的行政組織理論
D.斯金納的強(qiáng)化理論
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A.習(xí)慣性購(gòu)買行為
B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為
C.尋求多樣化的購(gòu)買行為
D.和諧的購(gòu)買行為
E.復(fù)雜的購(gòu)買行為
A．倡議者
B．需求者
C．供給者
D．購(gòu)買者
E．使用者
A.行業(yè)性市場(chǎng)
B.世界市場(chǎng)
C.商品性市場(chǎng)
D.地方市場(chǎng)
E.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
A．決策樹(shù)
B．收益矩陣
C．微分法
D．線性規(guī)劃
E．敏感性分析
A．有一個(gè)明確的決策目標(biāo)
B．存在兩個(gè)以上可供選擇的方案
C．可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
最新試題
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。