A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 B.判斷邏輯性 C.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題 D.注明可疑之處 E.分析申請表結(jié)構(gòu)
A.個(gè)人信息 B.受教育經(jīng)歷 C.對本人描述 D.個(gè)人成績 E.對自己的個(gè)性描述
A.增加對知識、技能、能力考察信度與效度 B.篩選效率高 C.成績客觀 D.考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力