單項選擇題在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個面試的進行，按照預(yù)先設(shè)計好的問題和細(xì)節(jié)發(fā)問，這種面試稱為（）

A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試


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1.單項選擇題根據(jù)面試要達(dá)到的效果，將面試分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項面試

2.單項選擇題對應(yīng)聘者的實際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于（）

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.初次面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試

3.單項選擇題人員配置的根本目的是（）。

A.動態(tài)賽馬
B.識才、育才、用才
C.正確地識別員工
D.為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

4.單項選擇題面試開始時，應(yīng)（）

A.從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問
B.采用靈活的提問和多樣化的形式
C.根據(jù)簡歷或申請表中的疑點提問
D.做好面試記錄準(zhǔn)備工作

5.單項選擇題下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（）

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)
C.讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應(yīng)聘者是否被錄用

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