A.美國人彼得•菲爾提出
B.確定二、三線人員定員人數(shù)
C.按崗位的實際工作負荷量確定定員人數(shù)的的方法
D.最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量
E.可以用來確定醫(yī)務(wù)人員的定員人數(shù)
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A.精簡
B.高效
C.節(jié)約
D.比例協(xié)調(diào)
E.生產(chǎn)
A.程序分析
B.作業(yè)程序圖
C.動作研究
D.工效學(xué)
E.IE.
A.依據(jù)科學(xué)
B.方法先進
C.計算統(tǒng)一
D.形式簡化
E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
A.設(shè)備定員標準
B.崗位定員標準
C.單項定員標準
D.比例定員標準
E.綜合定員標準
A.勞動定員
B.人員編制
C.企業(yè)定員
D.勞動定額
最新試題
按設(shè)備定員,即根據(jù)()來計算定員人數(shù)。
簡述企業(yè)定員的原則。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
2.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
簡述工作分析的作用。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對,并揚言要是非得裁員,就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤?2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。
動作經(jīng)濟原理可以分為()