排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。