簡(jiǎn)述工作分析的作用。

2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。

簡(jiǎn)要說(shuō)明工作崗位調(diào)查設(shè)計(jì)方案的構(gòu)成

簡(jiǎn)述工作擴(kuò)大化與工作豐富化的區(qū)別。

簡(jiǎn)述企業(yè)定員的原則。

計(jì)算題：某企業(yè)要生產(chǎn)A.、B.、C.三種產(chǎn)品，三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和2008年的訂單如表1所示。預(yù)計(jì)該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%，員工出勤率為95%。表一

計(jì)算題:某車(chē)間有一套制氧量50m3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個(gè)崗位共同操作，通過(guò)工作日寫(xiě)實(shí)，甲崗位生產(chǎn)工作時(shí)間為255工分，乙方崗位為300工分，丙崗位為245工分，根據(jù)該工種的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，規(guī)定個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為60工分，計(jì)算崗位定員人數(shù)。

動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）

以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。