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鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里？

下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽訂的勞動合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責內(nèi)部的安全和維護。
2、乙方的正常工作時間為每日8小時。
3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。
5、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
問題：
請指出以上條款中缺少哪些法定條款。