A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.勞動保障部分
D.過渡性規(guī)定
E.其他規(guī)定
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A.當(dāng)事人雙方
B.勞動行政機(jī)關(guān)
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動爭議調(diào)解委員會
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特定性
C.爭議內(nèi)容的多變性
D.爭議的時間性
E.爭議影響的廣泛性
A.強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動立法
A.只維護(hù)集體的利益
B.內(nèi)容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益
E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
A.申請調(diào)解自愿
B.調(diào)解形式自愿
C.調(diào)解過程自愿
D.調(diào)解內(nèi)容自愿
E.履行協(xié)議自愿
最新試題
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律關(guān)系包括()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動管理表單的是()。